2020年4月23日下午，在北京市人社局与通州区人社局的联合组织与号召下，甘李药业非常荣幸地邀请到政府领导以及来自多所高校的专家，在甘李药业北京总部共同举办了关于甘李药业博士后工作站的发展交流会议。

本次会议邀请到的领导及专家有：北京市人社局专技处处长刘武、二级调研员李世贵；通州区人社局局长杨连元、副局长吴绍伟、科长王秀文；北京大学博管办研究员范尚德；清华大学博管办研究员邓芳；北京师范大学博管办研究员夏凡；中国农业大学博管办副处长张宏；北京化工大学博管办教授、副处长陈国华。

甘李药业董事长甘忠如博士（甘总）、COO宋维强、人力资源部高级总监邢程代表公司参加了本次会议，并对各位领导及专家的莅临表示了热烈欢迎。

图1：热烈欢迎各位领导莅临我司参观指导 

会议伊始，通州区人社局局长杨连元介绍了通州区生命健康领域博士后工作站的发展情况，并对甘李药业的人才管理与发展做出了肯定。同时也指出，甘李药业与北京市各大高校，尤其是硕士研究生、博士研究生学历人才互通方面，尚未建立起紧密的沟通，应更加充分地合作，彼此促进，互利共赢，通州区人社局将全力支持企业的科研与人才发展。

图2：杨连元局长发表重要讲话

甘李药业董事长甘忠如博士作为甘李研发第一人，一直对科研工作充满热情，并长期积极投身于一线的科研活动中。甘总表示：与高校的合作是甘李药业人才储备的重要渠道，博士后工作站是研发技术类人才的成长平台，这些都是企业长久发展的源动力。甘李药业与通州区发展保持一致，高度重视技术创新能力提升，坚持较高的持续研发投入，提供人才无限的发展空间和平台。尤其在当今全球环境下，中国医药类企业的腾飞刻不容缓，甘李药业与高校之间的合作适逢其会，具有使命性的意义。

图3：甘总发表重要讲话 

人力资源部高级总监邢程详细介绍了公司高端人才发展的现状与规划，并简要汇报了博士后工作站的管理情况。甘李药业的人才管理已经步入了新的阶段，因新药研发项目与欧美临床注册工作日趋丰富，吸引到越来越多的名校毕业生加入，公司为了给高端人才创造更优的平台，将不断完善博士后工作站的管理模式，寻找更多途径，以实现在职员工深造。 

图4：邢总为各位领导介绍公司情况

在详细了解公司取得的成绩、博士后工作站现状及困难后，刘武处长首先对公司的成绩给予了充分肯定，认为甘李药业发展形势良好，各项管理制度健全，责任分工明确，人才工作扎实开展。同时，呼吁各高校专家献计献策，一同助力企业的科研与人才发展。

图5：刘武处长发表重要讲话

各高校博管会专家纷纷表示，在博士后工作站与流动站的合作方面，将全力配合做好企业与高校间的桥梁，积极分享信息，合作联络。各高校在博士后人才的招募与培养方面，有更加成熟的模式，应分享经验，供公司学习。

图6：各高校分享管理经验

会议结束后，甘总陪同各位领导及专家参观了公司高新技术生物药研发实验室，向大家详细介绍了甘李药业的核心技术优势并描绘了未来国际化的发展计划。

图7：甘总陪同领导参观研发实验室 

此次各位专家的到访，为我司未来与高校紧密合作、人才深造、人才互通开启了崭新的一页。多年来，甘李药业核心人才储备主要依赖高校应届毕业生，尤其是硕士、博士学历的高层次人才为公司的发展贡献了重要力量。同时，研发作为甘李药业最核心且投入最高的部门，若能与高校各大实验室建立长期的研发战略合作，将获得双赢的结果。

此次与高校间关于博士后工作站的交流会，是开展合作的第一步。甘李药业将继续秉承“科学、极致”的企业文化，把握好无价资源，加强与北京人社局、北京各高校博管办的紧密联系，建立起吸引人才和高新技术的纽带和桥梁，促进甘李人才长久培养发展，并为人才成长提供实践的空间，实现“产学研”的真正结合。